Salary Survey Nederland 2024 | Robert Walters (2024)

In 2024 lijkt de economische groei af te vlakken door zowel lokale als wereldwijde factoren, wat resulteert in een terughoudendheid bij organisaties om nieuwe werknemers aan te nemen en minder vacatures. Vooral werknemers met tijdelijke contracten hebben minder kans op een vast dienstverband, waardoor de arbeidsmarkt naar verwachting meer in evenwicht zal zijn.

De vraag naar interim professionals blijft hoog, vooral in de financiële sector en de retail. Hoewel het inkomen van vaste werknemers naar verwachting niet zal stijgen, blijven ontwikkelingsmogelijkheden, werken op afstand en diversiteit op de werkvloer belangrijke factoren om talent aan te trekken en te behouden in 2024.

• Waarom gebruik maken van een salarisgids?

  Als je wilt weten wat een redelijk salaris is voor de functie en de sector waarin je werkt of waarin je overweegt te gaan werken, gebruik dan onze Salarisgids om salarissen te vergelijken binnen een specifiek functieniveau. Zo krijg je een duidelijk beeld van je salarispotentieel of de kosten voor het aannemen van een nieuwe werknemer.

• Wat zijn de voordelen van het gebruik van een salarisbenchmarking gids?

  Of u nu een loonsverhoging, promotie of bonus verwacht, met een salarisgids kunt u accurate salarisgemiddelden bekijken en jouw salaris vergelijken met andere professionals in uw sector. Met deze betrouwbare salarisinformatie kunt u precies vaststellen hoeveel u zou moeten verdienen, zodat u zich kunt voorbereiden op de loononderhandelingen bij uw volgende beoordelingsgesprek.

• Wat is het beste moment om over mijn salaris te onderhandelen?

  Salarisbeoordelingen vinden vaak plaats tijdens de jaarlijkse en halfjaarlijkse evaluatiegesprekken. Vind je dat je prestaties en inspanningen van het afgelopen jaar beloond moeten worden? Gebruik dan de eindejaarsperiode om je voor te bereiden om over je salaris te onderhandelen tijdens je beoordeling in januari. Bovendien is het het hele jaar door belangrijk om een duidelijk beeld te hebben van wat je waard bent.

• Wat is het salarisbenchmarking proces en waarom is het belangrijk?

  Het salarisbenchmarkingproces omvat het vergelijken van salarissen op de markt en levert een loonvork en -gemiddelde voor een bepaalde rol. Dit kan werkgevers helpen bij de beslissing over salarissen of bonussen tijdens beoordelingsperiodes of bij het aannemen van een nieuwe medewerker. Het benchmarkingproces is essentieel voor het beoordelen en vergelijken van loon- en compensatiepakketten ten opzichte van de markt en die van concurrenten. Het vergelijken van lonen en vergoedingen kan ook een aanzienlijk concurrentievoordeel bieden door het behouden en aantrekken van toptalent en het verbeteren van de reputatie van een organisatie.

• Hoe doe je aan salarisvergelijking?

  In samenwerking met een gespecialiseerde gegevensverzamelaar biedt een benchmarking tool een volledig overzicht van salarisbereiken en gemiddelden op basis van locatie, ervaringsniveau en meer. Je kunt de meest recente salarisvorken en gemiddelden bekijken in onze salarisgids.

• Hoe moeten werkgevers de lonen en vergoedingen van werknemers evalueren tijdens beoordelingsgesprekken?

  Beoordelingen van salarissen en bonussen vinden vaak plaats tijdens de jaarlijkse en halfjaarlijkse evaluatiegesprekken. In combinatie met de prestatiebeoordeling kun je een salarisbenchmarkingstool gebruiken. De tool geeft inzicht in markttrends en vaardigheden die veel gevraagd worden. Gebruik prestatiebeoordelingen om te zien waar de werknemer past ten opzichte van de externe arbeidsmarkt en voorkom het verlies van veelgevraagd talent door doeltreffende belonings- en compensatiestrategieën.